【案情簡(jiǎn)介】

某公司與李某簽訂了期限自2016年2月11日至2018年12月27日的勞動(dòng)合同。為提高李某的職業(yè)技能，公司于2016年4月派李某到北京參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)3個(gè)月。培訓(xùn)前，雙方簽訂了《員工培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議第八條約定：“李某培訓(xùn)結(jié)束三年內(nèi)，因個(gè)人原因(包括辭職、辭退、開(kāi)除等)離開(kāi)公司時(shí)，須按培訓(xùn)費(fèi)用的200%向某公司支付違約金”。李某培訓(xùn)共發(fā)生費(fèi)用90000元，包括培訓(xùn)期工資及福利待遇、培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)及餐飲費(fèi)等。

2018年5月1日李某擅自離職，其后未去公司上班，該公司于2018年6月1日以李某連續(xù)曠工為由，對(duì)其作出了《解除勞動(dòng)合同決定書(shū)》，并先后通過(guò)EMS特快專(zhuān)遞、報(bào)紙公告的方式向李某送達(dá)了該通知。后該公司向合肥市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決李某按照《員工培訓(xùn)協(xié)議》約定支付其違約金180000元。

【案件解析】

該公司與李某訂立了《員工培訓(xùn)協(xié)議》，該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均有約束力。李某于服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”依據(jù)此規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。李某培訓(xùn)共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用90000元，扣除已履行的服務(wù)期所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用60000元，李某應(yīng)支付該公司違約金30000元。最后，仲裁委裁決李某支付違約金30000元。

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