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簡述用人單位工作時間休息休假標準的主要內(nèi)容

即加班工資的支付

1.支付方式：工作日150%，周末200%，法定節(jié)假日300%。

2.實行計件工資制的，勞動者完成勞動定額任務后，單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，支付方式同1。

3.經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的。

4.實行輪班工作制的。

單項選擇題

1.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是(c)。

A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異

C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)

D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道

2.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是(D)。

A、乘公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不偷私情

B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私

C、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律

D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,每月不得超過(c)小時。

A、24B、30C、36D、42

4.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是(B)。

A、工資支付周期最長不得超過一個月,用人單位與勞動者另有約定的除外

B、工資結(jié)算周期超過一個月的。應當每月預付工資

C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應當在此之后的第一個工作日支付

D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的,可以每月在不同的日期支付

5.女職工難產(chǎn)的,享受不少于(B)天的產(chǎn)假。

A、105B、113C、120D、135

6.工資分配應當遵循(A)原則,實行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合

C、誠實信用

D、有利于勞動者

7.員工或者直系親屬認為是工傷。用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的,受理工傷認定

申請的勞動行政部門可以(C)。

A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁

B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴

C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論

D、終止工傷認定

8.下列關(guān)于最低工資標準的表述正確的是(A)。

A、最低工資標準每兩年調(diào)整一次

B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、勞動者因休探親假未提供正常勞動,用人單位可以抵御當?shù)毓べY支付工資

D、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)將該標準系那個本單位全體勞動者公式

9.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指(A)。

A、用人單位支付其:

未未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

10.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為(C)個月。

A、12B、18C、24D、30

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