【案情簡(jiǎn)介】

田某，女，漢族，系安徽省某超市有限公司促銷員，2018年4月24日進(jìn)入該公司。同年7月28日，田某在促銷產(chǎn)品時(shí)不慎被摔落的物品砸傷。因事發(fā)突然，當(dāng)時(shí)田某并未覺(jué)得傷情嚴(yán)重，依然繼續(xù)工作，未去醫(yī)院進(jìn)行治療。事隔兩天后，田某感覺(jué)身體不適，才去醫(yī)院進(jìn)行就診，經(jīng)診斷為左鎖骨骨折、臉部外傷，繼而產(chǎn)生一系列的住院治療費(fèi)用共8500元。田某這才電話聯(lián)系公司主管，讓單位申報(bào)工傷并支付其相應(yīng)的住院治療費(fèi)用。超市主管經(jīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，回復(fù)田某并非公司員工，只是臨時(shí)幫忙，故不應(yīng)找公司索賠相應(yīng)的住院治療費(fèi)用;之后，對(duì)田某置之不理。田某一怒之下，將該超市有限公司作為被申請(qǐng)人訴至合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)申請(qǐng)人田某與被申請(qǐng)人安徽省某超市有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)8500元。

申請(qǐng)人為主張勞動(dòng)關(guān)系的存在，提供以下證據(jù)：(一)工作牌;(二)證人證言;(三)工作記錄。

【案件解析】

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”該超市有限公司既未與田某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未建立職工名冊(cè)，故而產(chǎn)生了田某非該公司員工的說(shuō)法。依據(jù)勞社部發(fā)【2005】12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”第二條：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或者記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

本案中，根據(jù)田某的入職陳述和其提供的“工作牌”、證人證言、工作記錄及報(bào)酬支付過(guò)程，本委確認(rèn)田某與該超市有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

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