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【案情簡(jiǎn)介】

2006年10月，陸某入職合肥某公司工作，從事商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員工作。入職初該公司并未為陸某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至2008年1月公司才開始為其繳納，陸某多次要求補(bǔ)繳以前社保未果。2017年11月6日，陸某以要求公司補(bǔ)繳社保而公司未補(bǔ)繳為由向公司郵寄了被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，且公司已于當(dāng)日簽收。2018年1月，陸某以公司未依法為其補(bǔ)繳社保為由向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司繳納相關(guān)社保并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案件分析】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位存在未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式依第四十七條而定。此種情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要滿足三個(gè)條件：①用人單位存在第三十八條的情形;②勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系;③在離職后一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

本案中，合肥某公司在陸某入職初未依法為其繳納社保，符合第三十八條第一款第三項(xiàng)情形，陸某以要求單位補(bǔ)繳而未補(bǔ)繳社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，且在一年時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故裁決合肥某公司為陸某補(bǔ)繳相關(guān)社保并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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