相關(guān)推薦：2019下半年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師案例題匯總

【案情簡介】

2016年5月，孫某入職某公司，工作崗位為保安。月工資為2800元，通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資。2016年10月20日，孫某在工作中受傷，2017年1月12日孫某所受傷害被認定為工傷，2017年2月17日經(jīng)合肥市勞動能力委員會鑒定為傷殘八級。后孫某要求單位支付工傷待遇時，單位認為孫某要求過高，只愿意按照孫某的工資2800元標準支付相關(guān)待遇。因雙方存在分歧，孫某遂于2017年9月12日申請仲裁，要求單位按照法律規(guī)定標準支付待遇。

【案件解析】

本案爭議的焦點在于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的起算時間以及孫某的工資水平偏低的問題。

根據(jù)《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》第二十五條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。”本案中，孫某于2017年9月12日申請仲裁，要求和單位解除勞動關(guān)系及支付各項工傷待遇，故應(yīng)當按照2016年合肥市在崗職工月平均工資標準計算孫某一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算。”孫某月工資2800元，低于2016年合肥地區(qū)在崗職工月平均工資5921元的60%即3552.6元，故孫某的本人工資應(yīng)按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師案例：勞動者工傷待遇，如果您不想錯過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！