【案情簡(jiǎn)介】

李某于2014年5月入職某家具制造公司，從事操作工工作。入職當(dāng)月，因自己不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，隨即與公司協(xié)商，向公司出具了“承諾書”，承諾“我與公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中,約定公司繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用每月已如數(shù)連同工資一起領(lǐng)取。由于個(gè)人原因,我本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納由我本人負(fù)責(zé)承擔(dān),與公司無關(guān)”。自此之后，家具制造公司按月將社保補(bǔ)貼隨工資發(fā)放，李某每月領(lǐng)取工資后都在工資明細(xì)表上簽字。2018年1月，李某以個(gè)人原因向家具制造公司提出離職，次月雙方簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，同時(shí)約定李某自愿放棄追究家具制造公司一切法律上的權(quán)利，協(xié)議生效后雙方再無任何糾葛。2018年4月，李某向合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求補(bǔ)繳自入職起的社會(huì)保險(xiǎn)。家具制造公司提起反訴，要求李某退回領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼款。

【案件解析】

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。李某與家具制造公司私自約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以社保補(bǔ)貼形式發(fā)放，違背上述法律規(guī)定，李某離職時(shí)雖與公司協(xié)議約定雙方再無任何糾葛，但李某就社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳主張，不受上述協(xié)議的約定影響，家具制造公司應(yīng)按照法律規(guī)定為李某補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn);同時(shí)根據(jù)《安徽省高級(jí)人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見>》第二十六條，“……用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求勞動(dòng)者返還已發(fā)放的社保補(bǔ)貼。但用人單位未以書面形式明確社保補(bǔ)貼具體數(shù)額的，人民法院不予支持。”故仲裁委在查明事實(shí)后，依法支持了家具制造公司的反訴請(qǐng)求，要求李某退回在職期間領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼款。

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