【案情簡(jiǎn)介】

2016年4月，陳某入職市某建設(shè)公司，從事裝卸工，主要職責(zé)是在建設(shè)項(xiàng)目工地負(fù)責(zé)房屋建材的裝卸。入職后，建設(shè)公司與陳某簽定了勞動(dòng)合同，并為其辦理了工傷保險(xiǎn)。2017年5月，陳某在建設(shè)公司某項(xiàng)目工地工作時(shí)不慎從貨車上摔下，導(dǎo)致嚴(yán)重受傷，經(jīng)醫(yī)院搶救并多次轉(zhuǎn)院治療，傷情得到控制。后經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)局認(rèn)定，陳某此次事故傷害為工傷。2018年2月，經(jīng)合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，陳某勞動(dòng)功能障礙程度為三級(jí)、生活自理障礙程度為大部分護(hù)理依賴。2018年3月，陳某向合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求該建設(shè)公司為其補(bǔ)繳2016年4月后的社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納至其達(dá)到國(guó)家法定退休年齡之日。

【案件解析】

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”《安徽省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十三條規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按照《條例》第三十四條規(guī)定享受相關(guān)待遇，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。”根據(jù)上述規(guī)定，本案中，該建設(shè)公司應(yīng)繼續(xù)保留與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系，并依法為其補(bǔ)繳2016年4月至2018年2月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn);自2018年3月起，該建設(shè)公司應(yīng)以陳某傷殘津貼為基數(shù)，按月為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至其達(dá)到法定退休年齡之日，所需個(gè)人繳費(fèi)比例部分費(fèi)用，由陳某個(gè)人承擔(dān)。

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