【案情簡介】

陳師傅與某企業(yè)簽訂為期3年的勞動合同，合同約定工資是按月計發(fā)。在合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了集體合同，其中約定企業(yè)員工每年年終可獲得第13個月的工資;但到了年終，陳師傅卻沒領(lǐng)到第13個月的工資。企業(yè)告知，雙方已簽訂勞動合同，應嚴格按照勞動合同約定履行。遂發(fā)生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。

【案件解析】

本案爭議的焦點是：勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時如何處理?根據(jù)《勞動合同法》第54條、第55條規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”根據(jù)以上規(guī)定，陳師傅的勞動合同雖然沒有約定可以享受第13個月工資，但工會的集體勞動合同規(guī)定了第13個月工資的有關(guān)內(nèi)容，因此，企業(yè)應當按照集體合同的規(guī)定補發(fā)陳師傅年終第13個月的工資。

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