11.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,職工教育經(jīng)費在職工工資總額的(B)范圍以內(nèi)據(jù)實列支。

A、3.5%

B . 2.5%

2%

D、1.5%

12.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者(B)計算,包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補

貼等貨幣性收入。

A、實得工資 B、應得工資 C、基本工資 D上月工資

13.勞動合同期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當(C)。

A、依法終止

B、依法解除

C、延續(xù)至服務期滿

D、由雙方當事人協(xié)商變更

14.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的

勞動報酬可以按照(C)執(zhí)行。

A、不低于同崗位最低檔工資

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規(guī)定的標準

D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%

15.無固定期限勞動合同是(D)。

A、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同

B、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同

C、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同

D、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同

16.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,可以(C)。

A、不訂立書面勞動合同

B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人

C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同

D、約定勞動合同終止時間

17.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定(A)條款。

A、競爭限制 B、服務期 C、勞動合同終止條件 D、雙倍賠償

18.勞動合同被確定無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位(C)。

A、可以不支付勞動報酬

B、應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬

C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬

D、賠償勞動者的損失

19.用人單位裁減人員(A)人以上的,應當提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意

見,并向勞動行政部門報告裁減人員方案。

A、二十B、二十五 C、三十 D、五十

20.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同,額外支付的工資應當按照(B)。

A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資

C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資