09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(五)
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(二)多選題
1.為了了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平，激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神，下列哪些方法比較合適?( )
A.心理測(cè)評(píng) B.面試
C.評(píng)價(jià)中心 D.觀察評(píng)定
E.個(gè)性測(cè)試
答：BCD
2.人崗匹配包括( )。
A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配 B.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
C.員工與員工之間相匹配 D.崗位與崗位之問(wèn)相匹配
E.部門(mén)與部門(mén)之間相匹配
答：ABCD
3.下列屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是( )。
A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能 B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性 D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)
答：ABCDE
4.下列屬于診斷性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是( )。
A.內(nèi)容粗略單一 B.結(jié)果不公開(kāi)
C.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性 D.過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
E.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
答：BC
5.面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于( )。
A.二次量化 B.一次量化
C.實(shí)質(zhì)量化 D.形式量化
E.清晰量化
答：BC
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