助理人力資源管理師－勞動關系管理
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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勞動關系管理
勞動關系制度的特點
制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內使用。
企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：
企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物
勞動關系管理制度的內容
勞動合同管理制度
勞動紀律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則
勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則
勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責、生產(chǎn)技術規(guī)定、上崗標準
勞動安全衛(wèi)生制度
其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
勞動關系制度制定的程序
職工參與
正式公布
?2008年5月份人力資源考試成績查詢匯總
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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