2011年人力資源管理師招聘與配置模擬試題及答案
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(一)單選題轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1.一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越( )。
A.大
B.小
C.無關
D.不確定
答：B
2.最常用的差異量數(shù)是( )。
A.自由度
B.總位數(shù)
C.標準差
D.平均數(shù)
答：C
3.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而做出片面的判斷，這是( )帶來的誤差。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
答：A
4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導致的測評結果誤差是( )。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.首因效應
答：C
5.某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個素質(zhì)測評，這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?( )
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
答：D
6.某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前，先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?( )
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
答：C
7.妹妹喜歡說話，姐姐喜歡手工，這體現(xiàn)了( )。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.環(huán)境差異原理
答：A
8.銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了( )。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.環(huán)境差異原理
答：B
9.( )就是指測評標準體系的內(nèi)在規(guī)定性.常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標度
B.標準差
C.標準
D.差誤
答：C
10.在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服.善于贏得支持”，其選項為“A精通;B善于;C尚可”。在這里，“精通”、“善于”是指( )。
A.標準
B.指標
C.標記
D.標度
答：D
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