最新人力資源管理師薪酬管理模擬試題(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6.薪酬調(diào)查的作用包括( )。
A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎
C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
D.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力
E.有利于績效管理活動的開展
答：ABCD
7.在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是( )。
A.崗位分析 B.個人業(yè)績考評
C.崗位調(diào)查 D. 薪酬市場調(diào)查
E.崗位評價
答：ABCDE
8.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為( )提供依據(jù)。
A.整體薪酬水平的調(diào)整 B.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
C.績效管理制度的凋整 D.薪酬晉升政策的調(diào)整
E.崗位薪酬水平的調(diào)整
答：ABDE
9.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( )。
A.被調(diào)查的企業(yè) B.調(diào)查的步驟
C.被調(diào)查的崗位 D.調(diào)查的目的
E.調(diào)查的時間段
答：ACE
lO.薪酬調(diào)查的方式包括( )。
A. 企業(yè)之間相互調(diào)查 B.通信調(diào)查
C.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.調(diào)查問卷
E.采集社會公開信息
答：ABCDE
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