助理人力資源管理師復(fù)習(xí)串講－第三章
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來(lái)源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
可能的題型有簡(jiǎn)答題和計(jì)算題，特別注意企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法的選擇
制定培訓(xùn)的基本原則（*1、7）
培訓(xùn)制度的內(nèi)容（*入職培訓(xùn)制度）
培訓(xùn)需求（*硬資料、軟資料）
培訓(xùn)需求信息主要來(lái)源的渠道
培訓(xùn)需求信息收集方法
培訓(xùn)需求表的設(shè)計(jì)（203頁(yè))
遴選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考慮的問(wèn)題
P209培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作(可能出技能考試）
P209知識(shí)或技能傳授的方法
培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃控制步驟
教室布置的決定因素
培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋1-6
評(píng)介培訓(xùn)成果的類型
分析影響員工職業(yè)發(fā)的因素
P217收集員工職業(yè)勝任情況的的5個(gè)小方面
員工自我評(píng)價(jià)收集信息的6種方法
員工發(fā)展計(jì)劃的兩種模式
良好職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的特性
可能的題型有簡(jiǎn)答題和計(jì)算題，特別注意企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法的選擇
制定培訓(xùn)的基本原則（*1、7）
培訓(xùn)制度的內(nèi)容（*入職培訓(xùn)制度）
培訓(xùn)需求（*硬資料、軟資料）
培訓(xùn)需求信息主要來(lái)源的渠道
培訓(xùn)需求信息收集方法
培訓(xùn)需求表的設(shè)計(jì)（203頁(yè))
遴選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考慮的問(wèn)題
P209培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作(可能出技能考試）
P209知識(shí)或技能傳授的方法
培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃控制步驟
教室布置的決定因素
培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋1-6
評(píng)介培訓(xùn)成果的類型
分析影響員工職業(yè)發(fā)的因素
P217收集員工職業(yè)勝任情況的的5個(gè)小方面
員工自我評(píng)價(jià)收集信息的6種方法
員工發(fā)展計(jì)劃的兩種模式
良好職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的特性
編輯推薦
最新資訊
- 2025年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)，高頻考點(diǎn)集錦2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)，易混考點(diǎn)合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級(jí)知識(shí)點(diǎn)匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級(jí)知識(shí)點(diǎn)整理（免費(fèi)下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識(shí)一級(jí)必考理論：六大核心知識(shí)點(diǎn)總結(jié)與備考指南2025-04-16
打卡人數(shù)
