助理人力資源管理師復(fù)習(xí)串講－第六章
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理
本章涉及到多種法規(guī)，原點(diǎn)較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等問(wèn)題，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算。
勞動(dòng)關(guān)系制度的特點(diǎn)
勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的終止
補(bǔ)償金核算（必須掌握！279-280）
勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別（具體看284）
員工滿意度調(diào)查方法
溝通程序與方法
信息溝通的制度（下向與上向）
組織工傷傷殘?jiān)u定（P295注意按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度的劃分）
工傷保險(xiǎn)待遇
工傷醫(yī)療期待遇：
醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
工傷致殘待遇:（看書(shū)296）
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