助理人力資源管理師－集體勞動合同
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
集體勞動合同應(yīng)遵循的原則
內(nèi)容合法原則
平等合作、協(xié)商一致
兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則
維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則
勞動合同與集體合同的區(qū)別
主體不同
內(nèi)容不同
功能不同
法律效力不同
（具體看284）
法律責(zé)任：企業(yè)違反：承擔(dān)法律責(zé)任
工會違反：承擔(dān)道義責(zé)任
個人違反：按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
上一篇：助理人力資源管理師－績效考評
最新資訊
- 2025年一級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理知識點，易混考點合集2025-09-05
- 2025年人力資源管理知識點總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結(jié)（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結(jié)與備考指南2025-04-16
打卡人數(shù)
