助理人力資源師歷年真題詳情分析(四)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源師歷年真題詳情分析(四)
助理人力資源――第四章
2003年5月關(guān)于采用成對(duì)比較法的計(jì)算題 12分
2003年5月關(guān)于選擇績(jī)效考評(píng)方法的案例分析題 20分
2003年8月關(guān)于銷售人員考評(píng)應(yīng)注意哪些問(wèn)題的簡(jiǎn)答題 10分
2003年11月關(guān)于對(duì)管理人員考評(píng)的步驟和方法簡(jiǎn)答題 12分
2004年6月關(guān)于績(jī)效考評(píng)中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡(jiǎn)答題 8分
2004年11月關(guān)于區(qū)分績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別簡(jiǎn)答題 10分
2005年5月關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法的合理選擇及實(shí)施的綜合題 20分
2005年11月關(guān)于績(jī)效管理制度基本內(nèi)容的簡(jiǎn)答題 12分
2006年5月關(guān)于員工考評(píng)程序的簡(jiǎn)答題 10分
2007年5月關(guān)于績(jī)效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡(jiǎn)答題 12分
2007年11月關(guān)于績(jī)效管理流程中考評(píng)階段的組織實(shí)施簡(jiǎn)答題 10分
2008年5月關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法按效標(biāo)分級(jí)分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分
2003年5月關(guān)于采用成對(duì)比較法的計(jì)算題 12分
2003年5月關(guān)于選擇績(jī)效考評(píng)方法的案例分析題 20分
2003年8月關(guān)于銷售人員考評(píng)應(yīng)注意哪些問(wèn)題的簡(jiǎn)答題 10分
2003年11月關(guān)于對(duì)管理人員考評(píng)的步驟和方法簡(jiǎn)答題 12分
2004年6月關(guān)于績(jī)效考評(píng)中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡(jiǎn)答題 8分
2004年11月關(guān)于區(qū)分績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別簡(jiǎn)答題 10分
2005年5月關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法的合理選擇及實(shí)施的綜合題 20分
2005年11月關(guān)于績(jī)效管理制度基本內(nèi)容的簡(jiǎn)答題 12分
2006年5月關(guān)于員工考評(píng)程序的簡(jiǎn)答題 10分
2007年5月關(guān)于績(jī)效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡(jiǎn)答題 12分
2007年11月關(guān)于績(jī)效管理流程中考評(píng)階段的組織實(shí)施簡(jiǎn)答題 10分
2008年5月關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法按效標(biāo)分級(jí)分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分
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