2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題
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復(fù)習(xí)階段，做題必不可少!本文整理了“2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題”，精選真題模擬，助力考生精準(zhǔn)查漏補缺，掌握重點難點，提升臨考沖刺效果，快速提高通過率。
1.市場按買方的類型可分為消費者市場和( )。
A.組織市場
B.信息市場
C.服務(wù)市場
D.產(chǎn)品市場
2.( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。
A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費德勒的權(quán)變模型
D.路徑一目標(biāo)理論
3.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是( )。
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
4.人力資源的( )能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
5.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
6.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通知包括錄用通知和( )。
A.辦理手續(xù)
B.辭謝通知
C.待定通知
D.不予通知
7.計時工資是按( )支付給個人的勞動報酬。
A.月工資制
B.按計時工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工作時間
D.日工資制
E.小時工資制
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