2025年一級人力資源管理師試題
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一、單項選擇題
1、一般來說，ESO的主要對象是公司的( A )。
(A)經(jīng)理
(B)董事長
(C)高級管理人員
(D)全體職工
2、期權(quán)方案設(shè)計中，確定股票期權(quán)行權(quán)價低于現(xiàn)值又稱為( B )。
(A)現(xiàn)值不利法
(B)現(xiàn)值有利法
(C)現(xiàn)值等利法
(D)現(xiàn)值無利法
3、期權(quán)的形式期限一般不超過( D )，強制持有期為3~5年不等。
(A)20年
(B)15年
(C)5年
(D)10年
4、下列說法錯誤的是( B )。
(A)一般來說，ESO是無償授予的
(B)股票期權(quán)的授予數(shù)量通常沒有上限，但有些公司有下限
(C)期權(quán)為獲受人私有，不得轉(zhuǎn)讓，除非通過遺囑轉(zhuǎn)讓給繼承人，獲受人不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)，或以利息支付給有關(guān)或無關(guān)的第三方
(D)期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發(fā)行新股票;二是通過留存股票賬戶回購股票
5、下列說法錯誤的是( C )。
(A)經(jīng)理人可以自行決定在任何時間出售行權(quán)所得股票
(B)期權(quán)是重在激勵，而沒有約束作用
(C)ESO的授予一般每年進行兩次，年初一次，年終一次
(D)在美國ESO分為兩種類型：激勵型期權(quán)和非法定股票期權(quán)
6、下列有關(guān)ESO的說法錯誤的是( A )。
(A)一般來說，ESO的主要對象是公司的董事長
(B)獲受人的具體范圍由董事會選擇
(C)在我國香港地區(qū)期權(quán)是否被獲受人接受，以獲受人在通知單上簽字為證
(D)激勵型期權(quán)的執(zhí)行價格，不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場價格
7、下列有關(guān)股票期權(quán)的說法正確的是( B )。
(A)公司將股票期權(quán)贈與獲受人時授予他們行使的權(quán)利
(B)通常情況下，股票期權(quán)在授予后并不能立即行使，而要等待一定時間
(C)行使權(quán)的授予時間表必須是勻速的
(D)公司授予時間不因獲受人的身份不同而不同
8、以下( D )不是經(jīng)理人獲贈股票期權(quán)的時機。
(A)受聘
(B)每年一次的業(yè)績評定
(C)升職
(D)轉(zhuǎn)正
9、下列有關(guān)股票期權(quán)的說法錯誤的是( B )。
(A)公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有的股票期權(quán)的授予時間
(B)Black—Scholes模型實施起來比較簡單
(C)“期權(quán)定價模型”可以更精確地反映期權(quán)的價值
(D)留存股票的性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票
二、多項選擇題
1、股票期權(quán)的特點有( ABCDE )。
(A)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營者買與不買完全享有自由，公司無權(quán)干涉。
(B)這種權(quán)利是公司無償“贈送”的，實質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價”
(C)股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”
(D)期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
(E)它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入
2、國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般包括( BCD )組成部分。
(A)重點目標(biāo)責(zé)任工資
(B)基本工資
(C)年度津貼或獎金
(D)授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股等
(E)風(fēng)險工資
3、股票期權(quán)的行使一般有三種方法( ACD )。
(A)現(xiàn)金行權(quán)
(B)支票行權(quán)
(C)無現(xiàn)金行權(quán)
(D)無現(xiàn)金行權(quán)并出售
(E)無支票行權(quán)
4、贈與計劃的內(nèi)容一般包括( ABCDE )。
(A)股票期權(quán)的授予，即確定期權(quán)的獲受人;行權(quán)，即行使股票期權(quán)
(B)股票期權(quán)的贈與時機和數(shù)目;股票期權(quán)行權(quán)價的確定
(C)權(quán)利變更及喪失;股票期權(quán)的執(zhí)行方法
(D)股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道
(E)對股票期權(quán)計劃的管理
5、在宏觀上必須建立比較規(guī)范的監(jiān)督管理制度，對( ABCDE )作出明確規(guī)定，力求計劃合理和公正。
(A)期權(quán)計劃設(shè)立
(B)獲受人條件
(C)贈與條件和數(shù)量
(D)期權(quán)變更和喪失
(E)行使人的權(quán)利
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