2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題二十一(2)
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11. 在企業(yè)文化中，企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度交化的()層。D
(A)管理
(B)領導
(C)指揮
(D)中間
12. 以績效為基礎的計酬方法 3P 不包括()。A
(A)薪酬
(B)報酬
(C)崗位
(D)績效
13. 企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及()等內(nèi)容。D
(A)戰(zhàn)術制定
(B)戰(zhàn)術選擇
(C)戰(zhàn)術方案
(D)戰(zhàn)略方案的實施
14.()強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。B
(A)家族式企業(yè)文化
(B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場式企業(yè)文化
(D)官僚式企業(yè)文化
15. 梅奧的人際關系學最終被()替代。B
(A)組織科學
(B)行為科學
(C)管理科學
(D)社會科學
16. 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實際是“()”循環(huán)。B
(A) 制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略
(B) 制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
(C) 制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
(D) 制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
17. 泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種()的管理哲學。B
(A)工業(yè)心理學
(B)變革性
(C)勞動心理學
(D)組織變革
18. 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。D
(A)總體戰(zhàn)略
(B)職能戰(zhàn)略
(C)業(yè)務戰(zhàn)略
(D)對策戰(zhàn)略
19. 有關戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。C
(A)戰(zhàn)略人力資源管理
(B)人力資源戰(zhàn)略
(C)戰(zhàn)略上的人力資源管理
(D)人力資源策略管理
20. 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A
(A)一重
(B)二重
(C)三重
(D)四重
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