2015年二級人力資源管理師復習:選擇薪酬市場調查方式
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
選擇薪酬市場調查方式
一般來說，對于一些較明確的規(guī)范性崗位，采集所需要的薪酬信息時，可選擇使用簡單的調查方法。但是新興的高新技術的復雜崗位的薪酬調查，則需要使用較為復雜的調查方法。
常用的調查方式有：
1.企業(yè)之間相互調查
企業(yè)之間相互調查是通過不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進行薪酬調查。那些有著良好的對外關系的企業(yè)比較適合采用這種方式。這類薪酬信息采集的方式，對某些企業(yè)來說，不失為一種簡便易行、省時省力的調查方式。
2.委托中介機構進行調查
3.采集社會公開的信息
(1)概念：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會或學術團體提供的薪酬調查數據，以及見諸報紙、雜志、互聯(lián)網等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計數據，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。
(2)特點：針對性不強
(3)適用：只有當這些數據資料相對于委托調查等其他方式更為便宜適用，并達到一定水準時，企業(yè)才可能采用。
4.調查問卷
(1)少數規(guī)范性崗位的薪酬調查：前三種方式(企業(yè)之間相互調查、委托中介機構進行調查、采集社會公開的信息)比較簡便易行。
(2)大量的、復雜的崗位的薪酬調查：采用正式的問卷調查的方式
(3)即使是工作內容基本相同的同種崗位，在不同的企業(yè)中所獲得的報酬也有可能會出現很大的差距。產生這類問題的原因很多，它與以下幾方面的因素有關：
?崗位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價值或貢獻大小不同;
?特定企業(yè)的企業(yè)文化、管理理念和薪酬策略不同;
?在職者在該崗位上工作時間的長短不同;在職者在該崗位浮動范圍之中的哪一個點上是不確定的;
?不同的行業(yè)有不同的慣例;
?不同企業(yè)所處的地理位置與勞動力市場存在明顯的差異，等等。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數字化轉型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系：閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
打卡人數
