人力資源管理員單元練習題（四十四）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第二章 招聘與配置 單項選擇題
1、相對于前一個應聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應聘者，屬于（ ）。
A、暈輪效應
B、第一印象
C、對比效應
D、錄用壓力
A、暈輪效應
B、第一印象
C、對比效應
D、錄用壓力
2、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是（ ）。
A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
3、在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關注的因素包括（ ）。
A、經濟條件
B、組織文化
C、勞動力市場
D、法律法規(guī)E、管理風格
A、經濟條件
B、組織文化
C、勞動力市場
D、法律法規(guī)E、管理風格
4、制定招聘計劃的主要依據(jù)有（ ）。
A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、職業(yè)生涯規(guī)劃
A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、職業(yè)生涯規(guī)劃
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