2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題八(2)
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1、以下崗位適合用無領導小組討論法進行人員選拔的是( )
A 人力資源主管
B 研發(fā)管理人員
C 銷售部門經理
D 公關部門經理
E 財務管理人員
2、以下不屬于員工培訓的直接培訓成本的是( )
A 教室設備的租賃費用
B 培訓教師的費用
C 培訓項目的設計費用
D 學員的往來交通費用
E 培訓對象受訓期間的工資福利
3、設計課程時，選擇課程內容的原則包括( )
A 適應多樣化的學員背景
B 滿足學員在時間方面的需求
C 使學員掌握生產技術和技能
D 選擇相同難度的矢量積內容進行組合
E 缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么
4、在培訓所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括( )
A 查閱快捷
B 重點突出
C 使用簡易
D 記憶方便
E 翔實全面
5、企業(yè)管理人員的一般培訓要求的內容包括( )
A 技能開發(fā)
B 知識更新
C 觀念轉變
D 知識補充
E 思維技巧
6、培訓效果評估的各種形式中，以下關于總結性評估的終局測試說法正確的是( )
A 終局測試具有較強說服力
B 能用于決定培訓項目的取舍
C 能作為培訓項目改進的依據(jù)
D 有助于培訓對象學習的改進
E 能用于決定是否給受訓者某種資格
7、對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括( )
A 態(tài)度調查
B 原始記錄
C 現(xiàn)場觀察
D 定額標準
E 統(tǒng)計日報
8、綜合型的績效考評方法包括( )
A 合成考評法
B 加權選擇量表法
C 目標管理法
D 圖解式評價量表法
E 評價中心法
9、以下關于強迫選擇法的說法正確的有( )
A 是一種定量化考評方法
B 屬于目標導向型的客觀考評方法
C 屬于行為導向型的主觀考評
D 可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)
E 考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項目
10、自我中心效應的具體表現(xiàn)為( )
A 相似偏差
B 優(yōu)先效應誤差
C 對比偏差
D 暈輪效應誤差
E 共同偏差
【參考答案】1.ACD 2.CE 3.ACD 4.CE 5.ABCE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABE 9.BCE 10.ADE
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