2017年三級人力資源管理師章節(jié)輔導:培訓制度
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年三級人力資源管理師章節(jié)輔導:培訓制度”，供考生復習備考之用，詳見下文。
第四節(jié)培訓制度的建立與推行考點一企業(yè)培訓制度
內涵：能夠直接影響與作用于培訓系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。
分類：培訓的法律和政令、培訓的具體制度和政策。(環(huán)球網校提供三級人力資源管理師章節(jié)輔導)
構成：一般來說，包括培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度和培訓風險管理制度等六種基本制度，此外，還有培訓實施管理制度、培訓檔案管理制度、培訓資金管理制度等，從而給予培訓活動自上而下、全方位的制度支持。
考點二 起草與修訂培訓制度的要求
起草或修訂企業(yè)員工的培訓制度時，應體現(xiàn)以下幾個方面的要求：
(1)培訓制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓制度的長期性。(3)培訓制度的適用性。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
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第四節(jié)培訓制度的建立與推行考點一企業(yè)培訓制度
內涵：能夠直接影響與作用于培訓系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。
分類：培訓的法律和政令、培訓的具體制度和政策。(環(huán)球網校提供三級人力資源管理師章節(jié)輔導)
構成：一般來說，包括培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度和培訓風險管理制度等六種基本制度，此外，還有培訓實施管理制度、培訓檔案管理制度、培訓資金管理制度等，從而給予培訓活動自上而下、全方位的制度支持。
考點二 起草與修訂培訓制度的要求
起草或修訂企業(yè)員工的培訓制度時，應體現(xiàn)以下幾個方面的要求：
(1)培訓制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓制度的長期性。(3)培訓制度的適用性。
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