人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師人力資源管理制度規(guī)劃的原則的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
人力資源管理制度規(guī)劃的原則
(一)共同發(fā)展原則
是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
(二)適合企業(yè)原則
企業(yè)外部環(huán)境影響因素：
u 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令;
u 勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)以及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀;
u 各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給的情況;
u 勞動(dòng)者擇業(yè)意識(shí)和心理的變化情況;
u 勞動(dòng)力市場(chǎng)各類勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況;
u 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況等。
內(nèi)部環(huán)境因素：
| 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況； | 生產(chǎn)與資金實(shí)力； |
| 管理機(jī)制和組織狀況； | 人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)； |
| 企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造； | 員工價(jià)值觀與滿意度。 |
(三)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
(四)符合法律規(guī)定
企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行。
(五)與集團(tuán)合同協(xié)調(diào)一致
當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過(guò)與工會(huì)協(xié)商解決。
(六)保持動(dòng)態(tài)性
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級(jí)知識(shí)點(diǎn)匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級(jí)知識(shí)點(diǎn)整理（免費(fèi)下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識(shí)一級(jí)必考理論：六大核心知識(shí)點(diǎn)總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（免費(fèi)下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
