2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題七(3)
更新時間：2018-10-16 09:36:30
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題七(3)，供您參考之用。
簡答題
1、簡要說明可以采用哪些方法對薪酬調查的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析?
2、簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內容?
3、簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系。
【答案及解析】
簡答題
1、數(shù)據(jù)排列法;頻率分析法;集中趨勢分析法;離散分析法;回歸分析法;圖表分析法。
2、工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標準和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調整幅度; 獎金、津貼、補貼等分配辦法;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件;工資協(xié)議的違約責任;雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
3、(1)組織結構的功能在于分工和協(xié)調，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段，組織結構服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化，企業(yè)應采用適合的發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出相應的 調整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合戰(zhàn)略;多種經(jīng)營戰(zhàn)略。
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