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2020年一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試將在5月舉行（因受疫情影響具體時(shí)間等官方正式通知），對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)離不開階段練習(xí)題，通過整理一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師備考習(xí)題方便大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020年一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考前習(xí)題（6），供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請(qǐng)吧~

一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考前習(xí)題之選擇說明題。(15題,每小題2分,共30分)

1.用人單位集體合同的約束范圍包括本用人單位的所有勞動(dòng)者，以及未來加入本用人單位的勞動(dòng)者。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:對(duì) 。 P2

答案解析:用人單位集體合同的約束范圍包括本用人單位的所有勞動(dòng)者，以及未來加入本用人單位的勞動(dòng)者。

2.功效系數(shù)法是指將每項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際值與標(biāo)準(zhǔn)值比較，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的個(gè)體指數(shù)，再加權(quán)平均計(jì)算。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò),應(yīng)改為“綜合指數(shù)法”。P24

答案解析：綜合指數(shù)法是指將每項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際值與標(biāo)準(zhǔn)值比較，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的個(gè)體指數(shù)，再加權(quán)平均計(jì)算。

3.非全日制用工中，用人單位需要簽訂書面合同，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，只需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò)。 應(yīng)改為：不需要P38

答案解析：非全日制用工中，用人單位需要簽訂書面合同，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，只需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因此和全日制用工以及以及勞務(wù)派遣相比，企業(yè)的法律責(zé)任比較輕。

4.如果用工已經(jīng)超過一個(gè)月，由于勞動(dòng)者的原因沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位享有終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò)。應(yīng)改為需要 P43

答案解析：勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位可以及時(shí)采取終止勞動(dòng)關(guān)系，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果用工已經(jīng)超過一個(gè)月，由于勞動(dòng)者的原因沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位雖然仍享受終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，不過需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

5.任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與成果三個(gè)方面。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:對(duì)。 P58

6.三方機(jī)制主要由勞動(dòng)行政部門、地方總工會(huì)和工商聯(lián)。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò),應(yīng)該為“企業(yè)代表組織”。P77

答案解析：三方機(jī)制主要由勞動(dòng)行政部門、地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織。

7.若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)采取推進(jìn)策略。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò)。 應(yīng)改為堅(jiān)守策略，P80

答案解析：若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)采取堅(jiān)守策略

8.簽訂集體合同要注意程序，要以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:對(duì)。 P85

9.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定不是用人單位單方主導(dǎo)的行為，制定過程中有職工民主參與的環(huán)節(jié)。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò),應(yīng)改為是。 P101

答案解析：勞動(dòng)規(guī)章制度的制定是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定過程中有職工民主參與的環(huán)節(jié)，但最終決定權(quán)仍由用人單位享有。

10.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的方案本身的評(píng)估，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的評(píng)估分析。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:對(duì)。 P113

11.配對(duì)比較評(píng)估法適用于多項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估，也適用于有待比較的若干項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度差別過大的。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò)。應(yīng)改為不適用 P115

答案解析：配對(duì)比較評(píng)估法是將每個(gè)評(píng)估對(duì)象的每一項(xiàng)特征作為指標(biāo)，與其他評(píng)估對(duì)象兩兩進(jìn)行比較，這種比較方法適用于多項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估。但是，如果有待于比較的若干項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度差別過大也不適用于這種評(píng)估方法。

12.廠務(wù)公開的分析報(bào)告的行文要盡可能流暢、通順、簡(jiǎn)明、精煉，避免口語化、冗長化。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:對(duì)。P130

13.定量分析收集資料的方式主要有對(duì)個(gè)案的深入訪談、小組座談、典型單位文獻(xiàn)資料分析等方式。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò)，應(yīng)改為定性分析。 P135

答案解析：定性分析收集資料的方式主要有對(duì)個(gè)案的深入訪談、小組座談、典型單位文獻(xiàn)資料分析等方式。

14.危機(jī)發(fā)生后的12小時(shí)，是危機(jī)處理的黃金時(shí)間。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:錯(cuò),應(yīng)改為24。 P152

答案解析：危機(jī)發(fā)生后的24小時(shí)，是危機(jī)處理的黃金時(shí)間。

15.激勵(lì)和引導(dǎo)員工使用沖突管理系統(tǒng)最關(guān)鍵的是避免員工因?yàn)槭褂脹_突管理系統(tǒng)而遭受到中層管理人員或者其他人員的報(bào)復(fù)。

( )正確

( )錯(cuò)誤

答:對(duì)。P173

待疫情結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試后，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試備考建議，大家可以參考一下小編給您推薦的小文，小編還為廣大考生準(zhǔn)備了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年真題解析、高頻精華考點(diǎn)等豐富的備考資料，您點(diǎn)擊下方按鈕即可免費(fèi)下載！疫情防控期間，希望大家把握時(shí)間，堅(jiān)持復(fù)習(xí)！~