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一級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考前習(xí)題之綜合題(共3題，共45分)

1、謝某2007 年6 月2 日入職某公司，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，擔(dān)任部門經(jīng)理，公司規(guī)定員工每年有15 天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補(bǔ)償，2013年6月2日謝某離職，向公司提出6年來沒有休過一天假，要求補(bǔ)90天的工資。公司提出，2008年1月1日出臺《員工休假制度》，公司按《員工休假制度》不再給予休假補(bǔ)償，因而不同意謝某的要求，但謝某說從沒有聽說過公司有《員工休假制度》，堅(jiān)持要求給予補(bǔ)償。

(1) 如何使《員工休假制度》有效?

(2) 如果公司證明《員工休假制度》合法，請問勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是否支持謝某的請求?

參考答案：

(1)1)根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，以及本案提供的證據(jù)，本案中該公司《員工休假制度》不符合法律法規(guī)規(guī)定，因此是無效的。

2)該公司《員工休假制度》屬于用人單位規(guī)章制度，根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度必須從兩個(gè)方面符合法律規(guī)定：規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸;規(guī)章制度制定的程序要合法，即：用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，規(guī)章制度或決定要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。以上兩個(gè)方面，只要有一個(gè)方面不合法，都會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。

3)對員工的休息休假，我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度，A)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，B)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天，C)累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。

4)從本案提供的證據(jù)可以看出：該公司《員工休假制度》規(guī)定“不再給予應(yīng)休但未休假的職工的休假補(bǔ)償”，這從內(nèi)容上違反了我國員工休息休假的法律法規(guī)，導(dǎo)致了該規(guī)章制度內(nèi)容不合法;謝某說從沒有聽說過公司有《員工休假制度》，這說明該公司《員工休假制度》未履行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的程序，這違反了我國關(guān)于規(guī)章制度制定修改程序的法律法規(guī)，導(dǎo)致了該規(guī)章制度程序上不合法。因此，該公司《員工休假制度》無效。

5)要想使《員工休假制度》有效，該公司要做到以下兩點(diǎn)：修改《員工休假制度》的內(nèi)容，如“對于應(yīng)休但未休假的職工”，應(yīng)該改為“按勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定給予職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬”;修改后的《員工休假制度》，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商，確定后應(yīng)在公司內(nèi)部公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

6)該公司《員工休假制度》還存在進(jìn)一步的改進(jìn)空間：要檢查該制度的其他內(nèi)容，以確保內(nèi)容上不再出現(xiàn)其他的違法內(nèi)容，如根據(jù)員工工作年限合理確定年休假天數(shù)、對于法定節(jié)假日休假規(guī)定、對于加班加點(diǎn)及加班費(fèi)的規(guī)定、對于婚假產(chǎn)假節(jié)育假的規(guī)定、對于病假事假的規(guī)定、對于探親假的規(guī)定等;增加提醒、鼓勵(lì)員工及時(shí)、合理安排假期的規(guī)定，既要避免員工沒時(shí)間休假的情況，又要避免員工集中休假影響生產(chǎn)的情況。

7)其實(shí)，本案中該公司原來規(guī)定“員工每年有15 天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補(bǔ)償”也是不合理不合法的，這是因?yàn)椋焊鶕?jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，年休假天數(shù)要根據(jù)勞動(dòng)者工作年限具體計(jì)算，統(tǒng)一規(guī)定員工“每年休假15天”也不完全符合法律規(guī)定，會導(dǎo)致企業(yè)成本增加;如果應(yīng)休未休假，應(yīng)按照“該職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬”，不能簡單的“按其未休假天數(shù)給予工資補(bǔ)償”。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》2008 年1 月1 日施行，該公司能夠及時(shí)根據(jù)國家的規(guī)定修訂規(guī)章制度，是值得贊賞的，但錯(cuò)誤的是修訂后的《員工休假制度》內(nèi)容上違法、修訂程序也違法，導(dǎo)致修訂后的《員工休假制度》無效。

8)本案給我們的啟發(fā)是：企業(yè)管理一定要重視勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)，并及時(shí)根據(jù)國家法律法規(guī)修訂完善，以制度管理企業(yè);在制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度的過程中，不僅要密切注意制度內(nèi)容要合法，還要密切注意制度制定和修訂的程序也要合法;勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要敢于、善于利用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訟訴等法律途徑依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(2)1)如果該公司能證明《員工休假制度》合法，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)部分支持謝某的請求，要求該公司補(bǔ)償謝某83.75 天工資作為補(bǔ)償。理由如下：

2)本案中提出“如果公司證明《員工休假制度》合法”，這說明，該公司《員工休假制度》中既不存在違法我國勞動(dòng)法律法規(guī)的內(nèi)容，《員工休假制度》的修訂程序也完全符合我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。

3)對員工的休息休假，我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度，A)累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5天，B)累計(jì)工作已滿10 年不滿20 年的，年休假10 天，C)累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。

4)根據(jù)本案提供的證據(jù)，謝某的休假請求應(yīng)該分兩個(gè)階段分別考慮：第一階段是從2007 年6 月2 日謝某入職到2007 年12月30日公司《員工休假制度》修訂前，共7個(gè)月，這段時(shí)間《職工帶薪年休假條例》尚未施行，謝某應(yīng)休假天數(shù)和補(bǔ)償計(jì)算方法應(yīng)按公司原休假規(guī)定“員工每年有15 天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補(bǔ)償”執(zhí)行，謝某應(yīng)休假=15/12*7=8.75 天，由于謝某未能休假，應(yīng)補(bǔ)償8.75 天工資;第二階段是從2008年1月1日《員工休假制度》實(shí)行到2013年6月2日謝某離職，共5年5個(gè)月時(shí)間，但謝某到2008年6月1日才工作年限才滿1年，故從2008年1月1日-2008年6月1日期間謝某不享受帶薪年休假，從2008 年6 月2 日-2013 年6 月1日謝某工作年限滿1年但不滿10年，故每年享受5天帶薪年休假，5年共應(yīng)享受5*5=25天帶薪年休假，但由于謝某應(yīng)休未休，按規(guī)定應(yīng)按照日工資收入300%支付補(bǔ)償，故應(yīng)補(bǔ)償25*300%=75天工資補(bǔ)償。

5)故綜上所屬，如果該公司能證明《員工休假制度》合法，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)部分支持謝某的請求，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)階段的補(bǔ)償相加=8.75+75=83.75 天工資，即：要求該公司補(bǔ)償謝某83.75 天工資作為補(bǔ)償。

6)本案給我們的啟發(fā)是：休息休假是我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，企業(yè)要依法切實(shí)保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利;企業(yè)主動(dòng)、積極地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，可以有效提高勞動(dòng)者對企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力，提高勞動(dòng)積極性和勞動(dòng)效率;企業(yè)可以要求勞動(dòng)者根據(jù)工作計(jì)劃合理安排好年休假計(jì)劃，及時(shí)提醒勞動(dòng)者休假，這一方面可以避免因?yàn)閯趧?dòng)者應(yīng)休未休、導(dǎo)致企業(yè)需要支付300%工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償、提高企業(yè)的人工成本支出的情況，另一方面有可以避免員工集中休假影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況;鼓勵(lì)員工及時(shí)休假要求企業(yè)管理者要率先作出表率，只有領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定休假了，員工才會放心大膽地按規(guī)定休假;安排員工依法年休假，還要求企業(yè)合理安排好生產(chǎn)經(jīng)營工作，核心崗位設(shè)置AB 角制度，核心崗位員工休假有人可以及時(shí)頂替其工作，不至于影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營;勞動(dòng)者要知法懂法，在自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要敢于并善于利用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訟訴等法律途徑依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免采取其它不恰當(dāng)?shù)倪^激方式。

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