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一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師備考習(xí)題之簡答題(共2題,每小題15分,共30分)。

(一)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同如何進(jìn)行監(jiān)督檢查。

參考答案：

加強對區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)議的監(jiān)督檢查，要建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項監(jiān)督檢查制度，形成上下結(jié)合，內(nèi)外互動的工作體系。監(jiān)督檢查組織可以有以下幾種方式：

1、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會，加強對全區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的監(jiān)督檢查。

2、依托職工代表大會專門工作委員會進(jìn)行。

3、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行。

4、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查。同時，加強區(qū)域性、行業(yè)性的監(jiān)督檢查要建立健全履行情況報告制度、履約責(zé)任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度等。

(二)簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系。

參考答案：

勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同都是確定勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，這三者都有關(guān)于勞動條件內(nèi)容的規(guī)定，并且在內(nèi)容規(guī)定上還存在一定交叉。但這三者有明顯的區(qū)別：

1、勞動規(guī)章制度的制定是用人單位單方主導(dǎo)的行為，最終決定權(quán)由用人單位享有;

2、勞動規(guī)章制度與集體合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)，而勞動合同規(guī)定的只是單個職工的權(quán)利和義務(wù)。勞動規(guī)章制度是以勞動合同的附件形式，作為勞動合同的重要組成部分。

3、勞動規(guī)章制度與集體合同的側(cè)重點不同。前者側(cè)重于規(guī)范在職工勞動過程中的各種行為，后者側(cè)重于規(guī)范用人單位范圍內(nèi)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動待遇。

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