2020上半年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員階段練習(xí)題六


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2020上半年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員階段練習(xí)題六:簡(jiǎn)述題。(4題,每小題15分,共60分)
(一)、簡(jiǎn)述用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式和權(quán)利限制。
參考答案:
1、方式:集體合同;勞動(dòng)規(guī)章制度:勞動(dòng)合同樣本。
2、權(quán)利范圍:用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提。
3、限制:
(1)內(nèi)容限制(內(nèi)容合法,結(jié)構(gòu)完整;規(guī)定全面)。
(2)程序限制一一法定程序是核心。
A、通過規(guī)章制度制定的程序規(guī)范:合法性市查;協(xié)商公示或告知;備案。
B、通過集體合同制定的程序規(guī)范:制定集體合同草案;市議;簽字;登記備案;公布。
C、通過勞動(dòng)合同樣本制定的程序規(guī)范:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條制定。
參考答案:
1、職能:分配職能;保隱職能;激勵(lì)職能;杠桿職能
2、工資分配原則:按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,
3、工資決定機(jī)制:宏觀層面(工資指導(dǎo)線;勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;企業(yè)人工成本參考水平);中觀層面(工資集體協(xié)商);微觀層面(勞動(dòng)合同中約定工資事項(xiàng))。
4、工資支付:一般規(guī)則(貨幣支付;直接支付;支付記錄;定期支付;全額支付;優(yōu)先支付)。加班工資支付(按規(guī)定支付不低于本人工資的百分之一百五、二百、三百的加班工資)。
(三)、簡(jiǎn)述企業(yè)內(nèi)員工申訴制度設(shè)計(jì)的基本原則。
然考答案:
1、申訴規(guī)則的制度化;
2、申訴機(jī)構(gòu)的正式化;
3、申訴范圍的明確化;
4、申訴程序的合理化;
5、申訴處理的技巧化。
(四)、簡(jiǎn)述組織勞資協(xié)商會(huì)議各階段需要掌握的要點(diǎn)。
參考答案:
1、確定協(xié)商目標(biāo)理想目標(biāo)、可接受目標(biāo)、最低目標(biāo);
2、形勢(shì)分析及確定協(xié)商爭(zhēng)議點(diǎn):雙方的優(yōu)劣勢(shì)分析、確定協(xié)商爭(zhēng)議點(diǎn);
3、協(xié)商的各個(gè)階段摸底、要價(jià)、碰商、取得共識(shí)、認(rèn)可;
4、協(xié)商方富的制訂(核心):協(xié)商初始立場(chǎng)的確定、確定協(xié)商底線、選擇協(xié)商戰(zhàn)略和協(xié)商策略;
5、確定協(xié)商議程:通則(議題和討論時(shí)間)、細(xì)則(協(xié)商議程和前期準(zhǔn)備情況);
6、撰寫勞資協(xié)商決議草密:目的、目標(biāo)、原則、協(xié)商議程、爭(zhēng)議點(diǎn)、各方所持立場(chǎng)、協(xié)議要點(diǎn)。
待疫情結(jié)束,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試后,有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試備考建議,大家可以參考一下小編給您推薦的小文,小編還為廣大考生準(zhǔn)備了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年真題解析、高頻精華考點(diǎn)等豐富的備考資料,您點(diǎn)擊下方按鈕即可免費(fèi)下載!疫情防控期間,希望大家把握時(shí)間,堅(jiān)持復(fù)習(xí)!~
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