【案情簡介】

陳某于2017年1月1日入職A公司擔(dān)任保安室保安工作，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，合同約定A公司支付給陳某的月工資為1520元。2017年11月1日陳某聽工友說最低工資是到手的實(shí)得工資，而現(xiàn)其扣除了社會(huì)保險(xiǎn)、公積金之后，實(shí)得工資僅為1200元左右。于是找公司理論，A公司回復(fù)：一是支付1520元符合合肥市最低工資規(guī)定;二是雙方簽訂合同時(shí)對此約定均無異議，現(xiàn)陳某屬無理取鬧，因此不予理會(huì)。后陳某不服，以A公司未依法支付其最低工資為由，向所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，要求A公司支付其最低工資部分的差額。

【案件解析】

依據(jù)2017年2月1日實(shí)施的《安徽省最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，“在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列項(xiàng)目不計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資:(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(四)用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;(五)用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì);(六)用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。” 依據(jù)上述最低工資規(guī)定，陳某自行承擔(dān)的社保和住房公積金不應(yīng)包括在應(yīng)發(fā)工資之中。陳某月工資在扣除其個(gè)人繳費(fèi)部分的社保和住房公積金320元后，實(shí)得工資僅為1200元，低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1520元，屬于違法行為。按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，“勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分”，陳某的仲裁請求，事實(shí)清楚、于法有據(jù)，仲裁委員會(huì)依法支持了陳某要求的補(bǔ)足最低工資差額的仲裁請求。

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