【案情簡(jiǎn)介】

關(guān)某于2017年2月入職合肥某公司,任操作工,雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。由于該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品為易燃品，公司規(guī)定“嚴(yán)禁在非指定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行吸煙，違反將會(huì)直接解除勞動(dòng)合同”。2019年1月關(guān)某在上班時(shí)因煙癮難耐，為省事沒有到廠區(qū)外的指定吸煙區(qū)，在車間里(非吸煙區(qū))抽煙被發(fā)現(xiàn)，隨后公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。后，關(guān)某向合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9600元。

另查明，該公司制定的“嚴(yán)禁在非指定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行吸煙，違反將會(huì)直接解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，經(jīng)過了民主討論、工會(huì)審查、員工代表大會(huì)通過等程序，并予以公示，關(guān)某也知曉此規(guī)定。

【案件解析】

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”可見，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益給予了傾斜保護(hù)。但同時(shí)勞動(dòng)合同法也要求勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。本案中，該公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，生產(chǎn)產(chǎn)品為易燃品，而易燃品具有極大的危險(xiǎn)性和不安全因素，稍不注意，就會(huì)發(fā)生重大事故。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度是確保企業(yè)安全生產(chǎn)的前提，故應(yīng)認(rèn)定該公司嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙的規(guī)定合法有效，可以作為公司與關(guān)某解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，該公司解除與關(guān)某勞動(dòng)合同的行為，本委予以支持，公司無需支付賠償金。

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