【案情簡介】

楊某于2017年5月8日入職合肥某物業(yè)公司，后被安排至合肥某小區(qū)從事室外地面保潔工作，月均工資2500元左右。2018年10月份，楊某因兩次上班遲到被辭退，后雙方就楊某離職補償事宜未能協(xié)商一致。2019年3月，楊某向合肥市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付2017年8月至2018年10月期間高溫補貼500元等事項。

【案例解析】

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健(2012)89號)第十七條：“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整”、《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條：“企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)”，本案中，楊某為證明其主張，提供了合肥市氣象局出具的2017年和2018年年度氣溫超過35℃以上天數(shù)的《證明》。物業(yè)公司雖辯稱高溫津貼已隨工資一并發(fā)放，但并未提供證據(jù)予以證明，最終該區(qū)仲裁委員會依據(jù)楊某提供的合肥市氣象局出具的2017-2018年高溫天氣證明，支持了楊某高溫津貼300元。

【案例小結(jié)】

高溫津貼能否獲得支持，勞動者既要證明其所在的崗位為露天作業(yè)或高溫場所，還要提供當(dāng)?shù)貧庀蟛块T在該段時間內(nèi)的氣溫預(yù)報，以證明其在該段時間內(nèi)其工作場所達(dá)到或超過溫度標(biāo)準(zhǔn)，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師案例：勞動者高溫作業(yè)應(yīng)有高溫津貼，如果您不想錯過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！