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多選題

62、下列內(nèi)容中屬于核心勞動標準的八個公約主要的有(ABC)。

A、禁止強迫勞動

B、就業(yè)保障

C、廢除童工

D、三方協(xié)商

63、中國現(xiàn)已批準25個國際公約，下列內(nèi)容中哪些不屬于核心公約(BCD)。

A、《準予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]

B、《勞動行政管理公約》[第150號]

C、《海員遣返公約》[第23號]

D、《建筑安全衛(wèi)生公約》[第167號]

64、用人單位勞動標準制定方案可行性研究的主要內(nèi)容有(ABCD)。

A、技術(shù)可行性

B、財務(wù)可行性

C、社會可行性

D、風險因素及對策

65、企業(yè)社會報告的原則內(nèi)容有(ABD)。

A、關(guān)鍵性原則

B、完整性原則

C、時效性原則

D、利益相關(guān)者參與原則

66、影響工資標準調(diào)整的因素有(ABD)。

A、勞動力市場因素

B、政府法律法規(guī)

C、用人單位人員結(jié)構(gòu)

D、用人單位經(jīng)營狀況

67、工作評價的方法包括(BCD)。

A、觀察法

B、經(jīng)驗排序法

C、因素綜合分析法

D、因素比較法

68、政府應(yīng)對企業(yè)社會責任的對策包括(ABD)。

A、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)

B、在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責任行為的引導(dǎo)

C、注重社會思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境

D、加強對企業(yè)家的社會責任教育，長期投資

69、在制定或調(diào)整薪酬和福利標準時，用人單位的薪酬和福利標準應(yīng)考慮(ACD)。

A、是否配合了用人單位戰(zhàn)略

B、是否有利于產(chǎn)品市場壟斷

C、是否具有外部競爭力

D、是否具有內(nèi)部公平性

70、以下情形簽訂勞動合同，哪些勞動合同無效(ABD)。

A、用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的

B、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C、用人單位與勞動者協(xié)商修改部分勞動合同內(nèi)容的

D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

71、以下哪些人員屬于企業(yè)裁員時應(yīng)當優(yōu)先留用的人員(BCD)。

A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

B、與本單位訂立較長期限的固定期勞動合同的

C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的未成年子女的

72、趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動合同，若需認定趙某與該公司的勞動關(guān)系可參照(ACD)。

A、考勤記錄

B、用人單位營業(yè)資格證

C、某公司發(fā)放給趙某的“工作證”

D、某公司給趙某的工資支付憑證

73、以下哪些情形屬于用人單位非實體性變動(AD)。

A、用人單位變更法人代表

B、用人單位合并

C、用人單位提前解散

D、用人單位變更投資人

74、按期限分，勞動合同可分為(ABD)。

A、無固定期限勞動合同

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

C、勞務(wù)派遣用工勞動合同

D、固定期限勞動合同

75、以下哪些協(xié)議中，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金(ABD)。

A、損害賠償協(xié)議

B、競業(yè)限制協(xié)議

C、試用期協(xié)議

D、服務(wù)期協(xié)議

76、以下哪些屬于裁員實體性條件(BD)。

A、企業(yè)需要裁減人員20人以上

B、企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

C、企業(yè)需要裁減人員不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上

D、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整

77、合同終止與解除的區(qū)別包括(ABD)。

A、預(yù)見性不同

B、階段不同

C、主體不同

D、勞動關(guān)系消滅的條件不同

78、(ABC)屬于三方機制的特征。

A、主體獨立

B、權(quán)利平等

C、民主協(xié)商

D、不定期協(xié)商

79、下列有關(guān)企業(yè)集體協(xié)商代表的表述正確的有(BC)。

A、集體協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)當對等且為單數(shù)

B、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派

C、沒有組建工會的企業(yè)由本單位職工民主推薦協(xié)商代表

D、勞資雙方可以委托本單位以外的人員作為共同代表

80、美國工會進入21世紀以來出現(xiàn)的新變化有(BCD)。

A、沒有組建工會的企業(yè)由本單位職工民主推薦協(xié)商代表

B、工會會員人數(shù)持續(xù)下降

C、勞資談判高度分散化

D、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降

81、企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得裁減(ABD)。

A、患職業(yè)病或因工負傷被確認為工傷的

B、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

82、集體合同與勞動合同的區(qū)別是(ACD)。

A、訂立原則不同

B、形式不同

C、效力不同

D、內(nèi)容不同

83、法國實行集體談判制度的原則有(ABCD)。

A、依法推行

B、標準有利于職工

C、談判是職工的一項權(quán)利

D、職工代表依法參加

84、行業(yè)性集體協(xié)商的優(yōu)勢有(ABCD)。

A、可以更加全面準確地搜集和掌握資料

B、可以有效地解決企業(yè)工會所處的依附地位

C、覆蓋的人群更廣

D、可以提高區(qū)域經(jīng)濟競爭能力

85、()情形可以享受當年年休假。

A、累計工作滿1年不滿10年的職工，累計病假2個月以上

B、累計工作滿10年不滿20年的職工，累計病假3個月以上

C、職工累計事假

D、累計工作滿20年的職工，累計病假3個月以上

86、目前，我國對勞動規(guī)章制度的理解主要分為三種，分別是(ACD)。

A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說

B、勞動規(guī)章制度的行為規(guī)范說

C、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說

D、勞動規(guī)章制度的集體合意說

87、勞動規(guī)章制度制定的程序一般包括()幾個步驟。

A、起草

B、討論

C、通過

D、公示

88、勞動規(guī)章制度的評估方法有()。

A、圖表評估法

B、簡單排序評估法

C、配對比較評估法

D、層次分析法

89、在勞動規(guī)章制度制定過程中，勞動規(guī)章制度會出現(xiàn)下列哪些問題(BCD)。

A、勞動規(guī)章制度主體不明確

B、勞動規(guī)章制度偷換概念

C、勞動規(guī)章制度的制定過程不完善

D、勞動規(guī)章制度違法

90、勞動規(guī)章制度的評估客體有(ACD)。

A、勞動規(guī)章制度體系

B、勞動規(guī)章制度章節(jié)

C、勞動規(guī)章制度的制定過程

D、勞動規(guī)章制度的實施效果

91、常見的勞動規(guī)章制度評估防范通?？梢苑譃閮深?，下列哪種方法屬于定量分析(BCD)。

A、強制排序法

B、層次分析法

C、成本效益法

D、經(jīng)濟量學(xué)方法

92、勞動規(guī)章制度還有以下哪些稱謂()。

A、德國稱為“就業(yè)規(guī)則”

B、法國稱為“內(nèi)部勞動規(guī)則”

C、意大利稱為“職業(yè)活動規(guī)則”

D、韓國稱為“職業(yè)活動規(guī)則”

93、職工代表大會主席團成員應(yīng)該超過半數(shù)的有(ABC)。

A、工人

B、技術(shù)人員

C、管理人員

D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部

94、職工代表大會的工作制度應(yīng)該包括(ABCD)。

A、職工代表大會的會議制度

B、職工代表大會專門小組工作制度

C、職工代表活動制度

D、民主管理考評制度

95、以下哪些國家在公司一級均設(shè)有監(jiān)事會和管委會兩級員工代表制(ACD)。

A、德國

B、法國

C、荷蘭

D、奧地利

96、實行廠務(wù)公開應(yīng)當遵循的原則是(ABCD)。

A、真實

B、合法

C、及時

D、有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展

97、以下(ABC)屬于企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容。

A、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系

B、勞動爭議預(yù)防

C、勞動爭議調(diào)解

D、建立企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

98、以下哪些內(nèi)容是組織狀況評估時需要重點搜集的信息(ABD)。

A、組織文化和亞文化

B、組織目前的沖突情況

C、組織沖突原因

D、組織中現(xiàn)有的沖突治理方法

99、沖突的表現(xiàn)形式有(ABCD)。

A、重大勞動安全事故

B、重大勞動衛(wèi)生事故

C、重大勞動爭議

D、勞動關(guān)系沖突

100、沖突管理系統(tǒng)建立的前期準備階段需要完成的任務(wù)主要包括(BCD)。

A、形成初步設(shè)計方案

B、獲得組織高級管理人員的支持

C、成立沖突管理團隊

D、組織狀況的評估

101、沖突管理系統(tǒng)的建立大致可分為(ABC)這幾個部分

A、前期準備階段

B、系統(tǒng)設(shè)計階段

C、實施運行階段

D、形成制度階段

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