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46、員工自治小組最具代表形式的是質(zhì)量圈管理，它最初源于(D)。

A、日本

B、德國(guó)

C、英國(guó)

D、美國(guó)

47、我國(guó)(D)規(guī)定將非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇，并具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則及公開事項(xiàng)。

A、《廠務(wù)公開制度的實(shí)施辦法》

B、《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)》

C、《關(guān)于推行廠務(wù)公開的通知》

D、《企業(yè)職工民主管理規(guī)定》

48、某企業(yè)去年業(yè)務(wù)招待費(fèi)為1250萬(wàn)元，在營(yíng)業(yè)收入中的占比低于相關(guān)規(guī)定，但絕對(duì)數(shù)額確實(shí)偏高，公司力爭(zhēng)使今年招待費(fèi)上年下降10%以上。從信息指標(biāo)評(píng)估原則分析，這種信息披露符合(C)。

A、科學(xué)性原則

B、系統(tǒng)優(yōu)化原則

C、通用可比原則

D、實(shí)用性原則

49、企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以從微觀和宏觀角度對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行劃分，以下內(nèi)容可以從微觀方面討論的是(A)。

A、公共服務(wù)

B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

C、法律責(zé)任

D、倫理責(zé)任

50、民主集中制是職工代表大會(huì)的(A)。

A、組織原則

B、基本制度

C、工作制度

D、重要保證

51、以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇的是(D)。

A、保護(hù)弱勢(shì)群體

B、保護(hù)勞工

C、關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益

D、保護(hù)采購(gòu)商利益

52、對(duì)職代會(huì)決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題組織專門小組進(jìn)行檢查，這種檢查督促的形式叫(B)。

A、會(huì)后檢查

B、專題檢查

C、總結(jié)檢查

D、大會(huì)檢查

53、(D)說法體現(xiàn)了危機(jī)管理的系統(tǒng)性。

A、采取有效的管理手段監(jiān)測(cè)懷控制

B、見機(jī)行事，因時(shí)因地制宜

C、將內(nèi)部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化

D、從宏觀上把握危機(jī)的整體性與綜合性

54、建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警是深化企業(yè)改革過程中的一項(xiàng)創(chuàng)新工作，它的核心是(C)。

A、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

B、建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系

C、實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的調(diào)到一致

55、在英國(guó)的員工申訴程序的第三階段，員工的再審訴應(yīng)當(dāng)在原決定作出后()提出。

A、兩周內(nèi)

B、三周內(nèi)

C、10日內(nèi)

D、15日內(nèi)

56、下列可以作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是(B)。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策部門

B、企業(yè)人力資源管理部門

C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、企業(yè)工會(huì)組織

57、危機(jī)管理已經(jīng)日漸成為用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理從業(yè)人員需要重點(diǎn)掌握的內(nèi)容之一，在危機(jī)處置的快速性原則中，危機(jī)處理的黃金時(shí)間是在危機(jī)發(fā)生的(D)小時(shí)之內(nèi)。

A、8

B、12

C、18

D、24

58、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要相關(guān)主體不包括(B)。

A、企業(yè)決策層

B、企業(yè)人力資源部門

C、中層管理部門

D、基層管理部門

59、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，建立企業(yè)突發(fā)預(yù)警機(jī)制并不包括(D)。

A、建立突發(fā)事件防范制度

B、保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通

C、設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施

D、確定突發(fā)事件的影響及后果

60、2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是(B)。

A、有效的

B、無(wú)效的

C、有待勞動(dòng)行政部門審批通過

D、平等的

61、黃某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，黃某對(duì)裁決不服，2014年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)(B)。

A、受理她的起訴

B、拒絕受理她的起訴，因?yàn)槌^時(shí)效

C、拒絕受理她的起訴，因?yàn)閷?shí)行一裁終局

D、拒絕受理她的起訴，讓雙方協(xié)商調(diào)解

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