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【案情簡介】

陳師傅與某企業(yè)簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定工資是按月計(jì)發(fā)。在合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，其中約定企業(yè)員工每年年終可獲得第13個(gè)月的工資;但到了年終，陳師傅卻沒領(lǐng)到第13個(gè)月的工資。企業(yè)告知，雙方已簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定履行。遂發(fā)生爭議，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

【案件解析】

本案爭議的焦點(diǎn)是：勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與企業(yè)工會(huì)和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時(shí)如何處理?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第54條、第55條規(guī)定：“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”根據(jù)以上規(guī)定，陳師傅的勞動(dòng)合同雖然沒有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會(huì)的集體勞動(dòng)合同規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)陳師傅年終第13個(gè)月的工資。

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