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【案情簡介】

2015年2月6日20時(shí)黎某發(fā)生交通事故致傷，2015年2月16日交警隊(duì)做出《道路交通事故認(rèn)定書》，認(rèn)定黎某不負(fù)本起事故責(zé)任。2015年12月7日黎某申請工傷認(rèn)定，2016年1月29日合肥某區(qū)人社局認(rèn)定黎某所受傷害構(gòu)成工傷。2016年3月30日，合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定黎某勞動(dòng)功能障礙程度為七級(jí)。

黎某受傷之后未再到用人單位工作，用人單位也未通知黎某上班。2017年2月，黎某向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁，要求與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

【案件解析】

本案中，黎某被認(rèn)定為勞動(dòng)功能障礙程度七級(jí)，停工留薪期滿后未到用人單位上班，用人單位也未在停工留薪期滿后合同到期時(shí)，主動(dòng)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或通知黎某上班，此種“兩不找”的情況不能使勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。黎某與用人單位之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，黎某于申請勞動(dòng)仲裁之日要求解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并不違反法律規(guī)定，仲裁委予以支持。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的， 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，對于七級(jí)至十級(jí)工傷職工，用人單位在停工留薪期滿后(包括經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)停工留薪期滿后，需繼續(xù)治療期間滿后)，應(yīng)主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者來單位繼續(xù)工作或辦理請假手續(xù)，而不應(yīng)放任或按自動(dòng)離職處理，否則此期間的勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止，用人單位仍需承擔(dān)基于勞動(dòng)關(guān)系為前提的用人單位義務(wù)。

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