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【案情簡介】

王某于2010年6月入職某科技公司，因長期不歸還同事借款，與同事在上班期間發(fā)生爭執(zhí)。之后，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，以王某在公司內(nèi)與他人發(fā)生爭執(zhí)為由解除了與王某的勞動合同。王某不服，向仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。科技公司辯稱，公司已經(jīng)制定了規(guī)章制度，王某的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，故對王某作出解除勞動合同的決定合法合理。王某卻稱，從未見過該公司規(guī)章制度。

【案件評析】

公司可根據(jù)自身實際管理需要制定規(guī)章制度，并據(jù)此對員工進行管理，以體現(xiàn)用工自主權(quán)。但涉及員工切身利益的規(guī)章制度，必須合法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”該條還規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。本案中，公司雖然有內(nèi)部規(guī)章制度，但并未舉證該規(guī)章制度經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，且無法舉證已向王某告知該制度，因此，該規(guī)章制度制定的程序并不合法。對于科技公司的抗辯，仲裁委不予認(rèn)可。

企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，不僅要內(nèi)容合法、明確，具有可操作性，而且程序一定要合法，即制定規(guī)章時要經(jīng)過職工代表大會或全體職工協(xié)商討論，規(guī)章制定完畢后，還需讓員工知曉規(guī)章。否則，規(guī)章制度對員工就沒有約束力，企業(yè)依照未公示的規(guī)章制度處理員工，必然會出現(xiàn)違法解除的情形，往往要付出沉重的代價。

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