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【案情簡(jiǎn)介】

2013年3月，李某入職合肥某大型超市，從事安保崗位，主要職責(zé)是在單位監(jiān)控室值班。2016年8月起，李某在監(jiān)控室值班時(shí)，多次被發(fā)現(xiàn)夜間睡覺(jué)，且在超市收貨區(qū)食用運(yùn)送來(lái)的生鮮水果。某超市根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，對(duì)李某睡覺(jué)行為及其他違規(guī)行為進(jìn)行多次違紀(jì)警告，每次違紀(jì)警告均有錄像和李某簽字的違紀(jì)單作為證明。2016年9月30日，超市以李某違紀(jì)警告達(dá)12次，符合《員工手冊(cè)》中解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定為由，決定解除和李某的勞動(dòng)合同，并通知超市工會(huì)。經(jīng)工會(huì)回復(fù)無(wú)異后，超市向李某正式下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。李某接到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)后，不服超市的決定，以本人并不知曉《員工手冊(cè)》的規(guī)定為由，向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求超市支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【案件解析】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”本案中，李某認(rèn)為《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)確認(rèn)書(shū)不是自己簽名，但并未向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交筆跡鑒定申請(qǐng)，仲裁委對(duì)李某的抗辯意見(jiàn)不予認(rèn)可,認(rèn)定李某應(yīng)學(xué)習(xí)知曉超市《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定。最終，仲裁委在審核了《員工手冊(cè)》的合法性后，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十九條，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”,駁回了李某的仲裁請(qǐng)求。

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