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【案情簡介】

沈某原系合肥某公司員工，2014年2月7日，沈某在工作過程中摔倒致左橈骨骨折。后經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動行政部門確認(rèn)為工傷，并鑒定為勞動功能障礙十級。2014年2月至7月，沈某在工傷停工治療期間，公司按月工資1360元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，該費用未包括沈某承擔(dān)的社會保險費及住房公積金。前述費用合計為1780元/月。沈某提供的工資卡折明細顯示其受傷前月平均工資為2389.96元/月。2015年2月，因與公司就上述期間工資待遇產(chǎn)生爭議。該公司認(rèn)為，作為生產(chǎn)加工型企業(yè)，員工受傷后停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以基本工資計發(fā)，其他費用不作為計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

【案件解析】

工傷職工在工傷治療恢復(fù)期間工資如何計發(fā)，實踐中認(rèn)識不一。首先應(yīng)厘清工資總額應(yīng)包括哪些內(nèi)容。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號)第四條“工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資”。加班加點工資即按法律規(guī)定應(yīng)支付的節(jié)假日、休息日加班工資及延長時工資報酬。其次，《工傷保險條例》對于職工停工留薪期間工資待遇明確規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放”。另外，此條例對工資作了具體的闡釋，即工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故本案裁決申請人停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照其受傷前原工資福利待遇享受，該工資包括申請人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的加班工資。由此可見，企業(yè)處理好職工切身利益，尤其是工傷職工的相關(guān)工資待遇，對于促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。

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