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【案情簡(jiǎn)介】

2014年4月21日，李某在某公司工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,約定了崗位為烘焙。2014年11月5日，該公司由于經(jīng)營(yíng)需要，認(rèn)為烘焙崗位員工過(guò)多了，在沒(méi)有征得李某同意的情況下，通知李某將其調(diào)至果蔬崗位，并立即向其發(fā)出書(shū)面調(diào)崗?fù)ㄖ?，限期三天讓李某至果蔬工作，如不按期到崗，視為曠工。李某不同意崗位調(diào)整，仍在烘焙崗位上班。2014年11月8日，該公司以李某曠工三天為由將李某辭退。李某認(rèn)為公司解除違法，遂申請(qǐng)仲裁，要求裁決確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

【案件解析】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書(shū)面形式。該公司雖然由于經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，但在與李某簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)已明確其崗位為烘焙崗位，后未經(jīng)李某同意擅自變更勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容，并以曠工為由辭退李某，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定。故仲裁委裁決該公司調(diào)整崗位違反勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位的約定，支持了李某的仲裁請(qǐng)求，確認(rèn)解除行為違法，恢復(fù)李某與該公司的勞動(dòng)關(guān)系。

出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得違法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位?，F(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位又不可避免，這就要求用人單位在行使其用工管理權(quán)時(shí)注意合法性與合理性，盡量通過(guò)協(xié)商解決調(diào)崗事宜。

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