2018下半年人力資源管理師案例分析題七(2)
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案例探討：最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是標(biāo)準(zhǔn)工資
李某于去年2月應(yīng)聘到某包裝公司上班。雙方約定，李某月工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。后來(lái)，李某發(fā)現(xiàn)，單位同事的工資都是同一標(biāo)準(zhǔn)，就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。今年3月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，李某和同事的工資也隨之調(diào)整。李某認(rèn)為自己的工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大，技術(shù)含量高，工資應(yīng)比其他崗位的職工的工資高，遂找到單位領(lǐng)導(dǎo)理論。誰(shuí)知，單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，職工的工資未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有違反法律規(guī)定;對(duì)所有職工一視同仁，避免了矛盾，所以單位的工資制度很合理。那么，單位領(lǐng)導(dǎo)的解釋是否正確呢?
評(píng)析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢?jiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法定底限。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、個(gè)人業(yè)績(jī)和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動(dòng)者的實(shí)際工資，這樣也有利于激發(fā)職工的積極性。
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