09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(四)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
16.下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是( )。
A.一對一 B.背靠背
C.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理 D.決策人員很固定
答：C
17.當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是( )。
A.評價(jià)中心 B. 筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試 D.面試
答：A
18.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)的測評方法是( )
A.公文筐測試 B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D.結(jié)構(gòu)化面試
答：C
19.領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是( )題目。
A.排序選擇型 B.資源爭奪型
C.開放式 D.兩難式
答：D
20.考官在面試的時(shí)候?yàn)榱吮硎居押?、真誠，應(yīng)該有怎么樣的肢體語言?( )
A.跺腳 B.咬嘴唇
C.搖頭 D.目光接觸
答：D
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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