09年人力資源管理師績(jī)效管理模擬試題(五)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　三、計(jì)算題

　　某公司對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)的員工采用360度績(jī)效考評(píng)的方法，每項(xiàng)打分最高6分，最低1分，考評(píng)結(jié)果如下表。

某公司360度績(jī)效考評(píng)表

考評(píng)尺度與分?jǐn)?shù)：杰出6分優(yōu)秀5分良好4分一般3分較差2分極差1分
考評(píng)項(xiàng)目		權(quán)重（％）	考評(píng)得分
考評(píng)項(xiàng)目		權(quán)重（％）	上級(jí)考評(píng)（70％）	同事考評(píng)（10％）	下級(jí)考評(píng)（10％）	自我考評(píng)（5％）	客戶考評(píng)（5％）	本欄得分
個(gè)人特征	事業(yè)心	10	4	5	4	5	5
個(gè)人特征	主動(dòng)性	10	3	4	4	5	4
工作行為	合作能力	10	4	5	4	4	5
工作行為	服務(wù)水平	10	4	4	4	5	4
工作成果	合同維持	10	3	3	4	4	4
工作成果	業(yè)務(wù)開(kāi)拓	10	4	4	5	5	4
總分＝

　　請(qǐng)你在空白欄處填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容(每項(xiàng)得分2分，共12分?？偡钟?jì)算正確得3分)

　　答：某公司360度績(jī)效考評(píng)表

考評(píng)尺度與分?jǐn)?shù)：杰出6分優(yōu)秀5分良好4分一般3分較差2分極差1分
考評(píng)項(xiàng)目		權(quán)重（%）	考評(píng)得分
考評(píng)項(xiàng)目		權(quán)重（%）	上級(jí)考評(píng)（70%）	同事考評(píng)（10%）	下級(jí)考評(píng)（10%）	自我考評(píng)（5%）
個(gè)人特征	事業(yè)心	10	4	5	4	5
個(gè)人特征	主動(dòng)性	10	3	4	4	5
工作行為	合作能力	10	4	5	4	4
工作行為	服務(wù)水平	10	4	4	4	5
工作成果	合同維持	30	3	3	4	4
工作成果	業(yè)務(wù)開(kāi) 拓	30	4	4	5	5
總分=3.78