人力資源管理師模擬試題簡(jiǎn)答題(三)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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什么是工作分析，作用？

　　標(biāo)準(zhǔn)答案:

　　工作分析是對(duì)企業(yè)各類(lèi)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境以及員工承擔(dān)的本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說(shuō)明書(shū)等人事文件的過(guò)程。

　　作用：

　　1、為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ);

　　2、為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù);

　　3、是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境提供的必要條件;

　　4、是企業(yè)制定有關(guān)的勞動(dòng)人事計(jì)劃進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提;

　　5、是崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，崗位評(píng)價(jià)是建立健全企業(yè)工資制度的重要步驟。

總之，崗位分析在節(jié)省人力，提高工作和生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展方面有不容的重要意義。

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