高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能:關(guān)于心理測試
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能:關(guān)于心理測試,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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關(guān)于心理測試
心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本。從而對個(gè)人行為作出評價(jià)。
從內(nèi)容上劃分，分為個(gè)性測試、能力測試、職業(yè)興趣測試
從形式上劃分，分為紙筆測試(一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的紙筆測試系統(tǒng)包括客觀的計(jì)分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、較好的信度和效度和項(xiàng)目分析數(shù)據(jù)，之所以被廣泛采用，是具有方便性、經(jīng)濟(jì)性和客觀性)、心理實(shí)驗(yàn)、投射測試、筆跡分析測試
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