2011下半年人力資源管理師考試應(yīng)試技巧
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
2011年11月20日將舉行人力資源管理師考試，為了幫助廣大考生更好的進行備考，在此，環(huán)球職業(yè)面授中心小編為大家整理了人力資源管理師考試相關(guān)信息及應(yīng)試技巧的提示，希望大家認真查看，同時預(yù)祝各位順利通過考試!
一、考試時間及科目：
|
日期 |
職業(yè)名稱 |
等級 |
考試時間 |
備注 |
|
11月20日 |
企業(yè)人力
資源管理師 |
4-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-15:30 綜合評審（2級） |
2級報名時需提交論文，書面答辯。 |
|
1級 |
08:30-10:00 理論知識考試
10:30-12:30 專業(yè)能力考核
14:00-17:00 綜合評審 |
綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。 |
二、應(yīng)試技巧
首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩裕家蠛啙?，將關(guān)鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。
其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。
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