人力資源管理師企業(yè)員工薪酬計劃的制定(一)
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學習目標
掌握編制企業(yè)薪酬計劃的基本原理、基本程度和基本方法。
知識要求
企業(yè)員工的薪酬計劃，亦即員工薪酬的預算。薪酬是企業(yè)人工成本的主要組成部分，而人工成本的開支是不能永無止境地不斷上升的。因為這樣無止境的持續(xù)下去，不但影響企業(yè)在市場上的競爭力，甚至會成為企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。
能力要求
一、制定薪酬計劃的準備工作
制定薪酬計劃所需資料一覽表
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姓名、年齡、性別、所在部門 | |
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員工薪酬的基本資料 |
當前薪酬水平 |
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當前的工資級別 | |
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所在工資級別的最高工資、中位工資、最低工資 | |
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上次調(diào)資的時間、額度、調(diào)資類型 | |
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企業(yè)整體的薪酬資料 |
企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) |
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企業(yè)在過去一年內(nèi)實際發(fā)生的薪酬總額 | |
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企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料 |
擬招聘的新員工人數(shù) |
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擬招聘新員工的薪酬水平 | |
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預計晉升職務(wù)的員工人數(shù) | |
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預計崗位輪換的員工人數(shù) | |
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預計休假的員工人數(shù) | |
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預計辭職、辭退、退休的員工人數(shù) | |
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物價變動資料 |
在過去一年里當?shù)匚飪r變動資料 |
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市場工資水平 |
當前市場的勞動力供求狀況與薪酬水平 |
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國家薪酬政策 |
國家當前有關(guān)薪酬的法律、法規(guī)等 |
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企業(yè)財務(wù)狀況 |
企業(yè)薪酬支付能力 |
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企業(yè)上一年度經(jīng)濟效益狀況 | |
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股東要求的回報率 | |
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企業(yè)預計的效益狀況 | |
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薪酬預測 |
預測企業(yè)在未來一年的工資增長率 |
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預測在未來一年員工所在部門薪酬總額的增長率 | |
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預測員工在未來一年增薪的時間、額度、調(diào)資類型 | |
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