09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(十四)
瀏覽
收藏
4、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。
A 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織 B 雙務(wù)關(guān)系 C 國家的強(qiáng)制力 D 權(quán)利和義務(wù)
5、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，這是勞動法的第()次調(diào)整。
A 第一 B 第二 C 第三 D 第四
6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是( )。
A 休息權(quán) B 工作時間 C 工資 D 工會
7、下列屬于勞動法律行為是的(BC)，屬于勞動法律事件的是()。
A 企業(yè)破產(chǎn) B 雙方簽訂合同 C 仲裁機(jī)關(guān)仲裁 D 死亡
8、勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化最大的是( )。
A 不同群體在利益上維持均衡 B 各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi) C 勞動關(guān)系雙方作為利益主體，被獨(dú)立和區(qū)別開來。 D 勞動關(guān)系多元化
9、我國職工參與管理的形式有( )。
A 合理化建議 B 法律規(guī)定 C 職工代表大會 D 平等協(xié)調(diào)制度
10、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，( )體現(xiàn)了雇主的意志。
A 民主管理制度 B 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 C 勞動合同 D 勞動爭議處理制度
11、勞動爭議處理的非強(qiáng)制性特點(diǎn)表現(xiàn)在( )。
A 申請調(diào)解自愿 B 調(diào)解過程自愿 C 達(dá)成協(xié)議自愿 D 履行協(xié)議自愿
12、集體合同所具有的自身特征，有( )。
A 主體平等性 B 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 C 意思表示一致 D 合法性和法律約束性
13、集體合同的期限是( )。
A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年
14、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在( )條款中規(guī)定。
A 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點(diǎn)匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點(diǎn)總結(jié)（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點(diǎn)整理（免費(fèi)下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點(diǎn)總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點(diǎn)總結(jié)（免費(fèi)下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
