2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級】
瀏覽
收藏
人力資源管理師備考需要通過大量練習(xí)來鞏固知識，下面本站為大家精心準備了“2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級】”，幫助大家檢驗學(xué)習(xí)成果，熟悉考試題型。
1. 界定了員工的工作任務(wù)的是( )。
A.績效工資
B.績效計劃
C.績效內(nèi)容
D.績效結(jié)果
2. SMART 原則中，S 代表( )，
A.目標是具體的
B.目標是可衡量的
C.目標是可達到的
D.目標是以時間為基礎(chǔ)的
3. 為了便于管理、一目了然，通常需要對各項評價指標進行標號，以方便查詢和管理的是( )。
A.指標名稱
B.指標編號
C.指標定義
D.指標性質(zhì)
4. 評價指標的設(shè)置應(yīng)該針對不同的工作崗位設(shè)置不同的要求、要項說明指標具有( )。
A.戰(zhàn)略一致性
B.針對性
C.可衡量性
D.獨立性
5. 一般對員工沒有做出強制性的要求，但通過努力，一小部分人可以達到這樣的績效水平的是( )。
A.基本標準
B.卓越標準
C.定量標準
D.定性標準
6. 強化激勵理論所依據(jù)的激勵原理是美國心理學(xué)者斯金納創(chuàng)立的( )。
A.需求層次理論
B.強化理論
C.期望理論
D.公平理論
7. 杰出·代表人物是邁克爾·波特的是( )個學(xué)派。
A.設(shè)計學(xué)派
B.計劃學(xué)派
C.定位學(xué)派
D.認知學(xué)派
8. 將戰(zhàn)略形成看成是企業(yè)家依據(jù)其直覺思維、靈感而進行預(yù)測的過程的是( )。
A.學(xué)習(xí)學(xué)派
B.權(quán)力學(xué)派
C.文化學(xué)派
D.企業(yè)家學(xué)派
9. 指企業(yè)高層對下屬部門不做具體硬性規(guī)定，而要求各部門先積極提交戰(zhàn)略方案，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)最高管理層加以協(xié)調(diào)和平衡最終形成公司整體戰(zhàn)略的是( )。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.上下分散法
D.上下結(jié)合法
10. 職責(zé)是為了了解組織戰(zhàn)略目標，結(jié)合組織、團隊的目標和個人事跡確定自己的績效目標的績效計劃的主體是( )。
A.人力資源管理專業(yè)人員
B.總經(jīng)理
C.直接上級
D.員工本人
11. 指績效不是一成不變的，由于員工的激勵狀態(tài)、技能水平和環(huán)境因素的變化，績效也是會改變的是( )。
A.績效的多因性
B.績效的多維性
C.績效的靜態(tài)性
D.績效的報考性
12. 由于歷史原因，該時期企業(yè)幾乎沒有正式的績效考核及管理系統(tǒng)，基本上實行平均主義，此階段為( )階段。
A.獎勤罰懶
B.主觀評價
C.德能勤績
D.科學(xué)考核
13. 指系統(tǒng)各要素相互依存相互制約的是( )。
A.集合性
B.層次性
C.整體性
D.相關(guān)性
14. 指績效管理系統(tǒng)的各個要素之間是相互關(guān)聯(lián)、又相互制約的是績效管理系統(tǒng)的( )
A.集合性
B.層次性
C.整體性
D.相關(guān)性
15. 用來區(qū)分指標相對重要性程度的概念的是( )。
A.指標權(quán)重
B.評價尺度
C.指標標準
D.指標體系
16. 將各個評價指標進行比較，然后將比較結(jié)果匯總進行比較，從而得出權(quán)重的設(shè)計方法的是( )。
A.經(jīng)驗判斷法
B.重要性排序法
C.對偶比較法
D.倍數(shù)加權(quán)法
17. 一種用分數(shù)來揭示評價標識水平變化的刻度的是( )。
A.量詞式標度
B.等級式標度
C.數(shù)量式標度
D.定義式標度
18. 中期的績效溝通是( )。
A.克服障礙
B.目標認同
C.傳播理念
D.指導(dǎo)激勵
19. 指根據(jù)激勵制度對員工上一階段完成的績效目標進行獎勵，同時還要強調(diào)一時的結(jié)果并不代表未來并幫助員工分析出未來績效改善的突 破口的是溝通內(nèi)容的( )個方面。
A.問題診斷
B.員工激勵
C.行動計劃
D.結(jié)果反饋
不想錯過本地報名、考試，您可使用“免費訂閱短信提醒服務(wù)”屆時本站將以短信形式提醒大家。
想獲取更多免費人力資源管理師試題，可以點擊下方鏈接自由選擇級別練習(xí)！
2025年人力資源管理師備考福利【點擊進入免費兌換】
以上就是“2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級】”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級精講習(xí)題：期股制度的設(shè)計2025-11-03
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級】2025-10-22
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【四級】2025-10-16
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【三級】2025-10-15
- 2025年三級人力資源考試試題及答案2025-10-14
- 速來查看！2025年二級人力資源考試試題及答案2025-10-13
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-10-10
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-10-09
打卡人數(shù)
